Le capital humain dans l’entreprise a souvent été mesuré comme une somme de savoirs.
De nos jours, la santé au travail devient pour le chef d’entreprise une composante croissante de cette valorisation immatérielle qu’il s’agit de gérer comme les autres actifs de l’entreprise.
Faute de disposer d’un conseil ou d’une expertise permettant de passer rapidement des faits à l’appréciation objective des valeurs, des risques et de leur évolution, le dirigeant se limite souvent dans des choix tactiques en matière de management du capital humain !…
