Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle "psycho-sociaux" car ils sont à l’interface de l’individu ( le’"psycho") et de sa situation de travail.
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Le Ministre du Travail, Xavier Darcos, annonçait le 9 octobre dernier la mise en place d'un Plan d'action d'urgence pour la prévention du stress au travail.

Pour les entreprises de plus de 1000 salariés
Le Ministre demande d'ouvrir des négociations avant le 1er février 2010. Les entreprises repérées comme ayant de bonnes pratiques seront sollicitées pour apporter leurs expériences aux partenaires sociaux de leurs régions sous forme de séminaires. En Seine-Maritime, 32 entreprises sont concernées par cette mesure.

Pour les PME et TPE
Des outils de diagnostic et des indicateurs leurs seront proposés et l'accent sera mis sur l'information. Les services de santé au Travail seront dans ce cadre des partenairres privilégiés. De nombreuses actions ont déjà été mises en place pour les adhérents de l'amSn.

2 à 3 milliards d'euros. C'est, selon une étude menée par l'INRS en collaboration avec Arts et Métiers ParisTech, l'estimation du coût social du stress professionnel en France en 2007. Ces chiffres, qui intègrent les dépenses de soins, celles liées à l'absentéisme, aux cessations d'activité et aux décès prématurés, constituent une évaluation a minima. Les coûts réels du stress sont vraisemblablement nettement supérieurs.