Des situations de travail qui ne sont plus adaptées à l’état de santé du salarié sont de plus en plus fréquentes. La maladie (professionnelle ou non), le handicap ou tout simplement le vieillissement sont autant de circonstances qui mettent certains salariés en difficulté face à leur poste de travail.

Si l’on part du principe que le maintien dans l’emploi de ces salariés s’appuie sur le dialogue de confiance entre le chef d’entreprise, le salarié et leur médecin du travail alors tout est presque dit...

D’abord le médecin du travail

Le médecin du travail est le premier “maillon” dans ce programme de reclassement et de maintien dans l’emploi… Il a, d’une part, la connaissance du poste et de ses contraintes. Il est, d’autre part, en mesure d’évaluer les capacités du salarié. Il est le conseiller de l’employeur et de son salarié pour trouver la bonne adéquation entre l’homme et le travail. Toutefois, devant la complexité des situations, il est essentiel qu’il sollicite le plus tôt possible le réseau d’aide .

Un réseau de professionnels

En effet, de nombreux professionnels* de notre région peuvent accompagner le salarié et l’employeur dans la recherche de solutions. Médecins soignants, médecins conseils de l’Assurance Maladie, services sociaux, Agefiph, Sameth... pourront être d’autant plus efficaces qu’ils pourront intervenir le plus en amont possible des difficultés.

Vous pourrez ainsi trouver dans ce dossier : 
- un mode d’emploi pratique pour anticiper et réussir le reclassement professionnel de votre salarié,
- un rappel des nouvelles dispositions réglementaires concernant l’emploi des séniors,
- les services que nous mettons à votre disposition pour répondre à vos obligations.

Dr Jacqueline Bonnami
médecin du travail, amSn