Quand j’ai un problème de santé qui a des conséquences sur mon travail, je dois en parler à mon médecin traitant. Cependant, seul mon médecin du travail pourra intervenir sur mon lieu de travail. Il pourra alors observer mon poste de travail, évaluer les risques professionnels, échanger avec les différents partenaires de l’entreprise, formuler des conseils pour aménager mon poste...

Non ! Le médecin du travail, comme tout médecin, est tenu au secret médical. Il ne peut agir qu’avec l’autorisation du salarié.

De tout problème de santé, mais plus particulièrement de ceux qui sont en lien avec le travail. N’hésitez pas à partager vos difficultés, qu’elles soient d’ordre relationel, organisationnel ou d’ordre physique. Votre médecin du travail est entouré d’une équipe de professionnels qu’il peut solliciter pour vous aider (ergonome, psychologue, ingénieur sécurité-conditions de travail, assistante sociale...).

Le médecin du travail est un médecin de prévention et non un médecin de soin. A ce titre, il n’est pas habilité à prescrire des médicaments. En revanche, pour évaluer l’aptitude à un poste, suivre ou diagnostiquer une maladie professionnelle, il peut prescrire des examens complémentaires. Ces examens sont alors à la charge de l’employeur.

Non, il n’est pas habilité à le faire. Pour cela, il doit orienter le salarié vers son médecin soignant (médecin traitant ou spécialiste).

Au delà de l’avis d’aptitude donné par le médecin du travail, les échanges qui ont lieu au cours de cette visite permettent à ce dernier d’évaluer au plus juste les risques professionnels que vous encourrez sur votre poste de travail. Son objectif principal est de préserver votre santé tout au long de votre parcours professionnel. Plus vous porterez d’éléments à sa connaissance, plus il aura de possibilités d’agir. Le cas de Mme Dupont, femme de ménage, est un bon exemple. «Au cours de sa visite médicale, elle se plaint d’irritation oculaire et de toux lors de la manipulation d’un produit. Quelques jours plus tard, son médecin du travail “enquête” sur son lieu de travail et découvre que le produit en question se révèle être nocif. Il aura ainsi pu être remplacé par un produit moins dangereux dans un court délai.»

- A l’embauche, avant la fin de votre période d’essai (exceptionnellement, pour certains risques, avant l’embauche).

- Après un arrêt maladie supérieur à 21 jours ; après un arrêt suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle supérieur à 8 jours.
- Après un congé maternité ou parental.

- Lors des “visites périodiques” dont le rythme est déterminé en fonction de la profession ou des risques encourus sur votre poste de travail (tous les 6 à 24 mois).

Actuellement, la crise traversée par le système de santé au travail (pénurie de médecins) ne permet pas toujours de tenir ces délais.

Bien sûr ! Il est même judicieux de le faire. Si vous constatez un problème de santé en lien avec votre poste de travail, ne laissez pas la situation se dégrader. Pour cela, une visite peut être demandée à tout moment par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail.

Oui ! Cette visite est d’ailleurs prévue par le Code du Travail. Il s’agit de la “visite de pré-reprise”. Elle a pour but de permettre la reprise du travail dans les meilleures conditions possibles. Par exemple, dans des cas de maladies chroniques ou de séquelles liées à un accident ou à une maladie. Cette visite est à votre initiative, ou celle de votre médecin soignant, ou bien encore celle du médecin conseil de la Sécurité Sociale. Elle doit avoir lieu suffisamment tôt avant la reprise du travail pour laisser le temps d’aménager votre poste de travail si cet aménagement est possible.