L'intérimaire est un salarié comme un autre.
Il passe une visite médicale pour les postes qu'il occupera dans ses différentes missions.

Art. R241-51 du code du travail.

L'employeur doit veiller à ce que tout salarié soit examiné par le médecin du travail lors de la reprise de son activité, au plus tard, dans un délai de 8 jours:

- Après une absence d'au moins 8 jours pour cause d'accident de travail;
- Après une absence d'au moins 21 jours pour cause de maladie ou accident non professionnel;
- Après une absence pour cause de maladie professionnelle, quelle qu'en soit la durée;
- Après une congé maternité;
- A la suite d'absences répétées pour raison de santé.

Art. R241-51 du code du travail.

Elle n'est pas obligatoire. Elle ne donne pas lieu à la rédaction d'une fiche d'aptitude.

Elle peut être demandée par le médecin conseil de la sécurité sociale, le médecin traitant ou le salarié avant la reprise du travail pendant l'arrêt maladie.

Elle permet au médecin du travail de rechercher une solution au problème que peut poser la reprise d'activité (aménagement de poste, reclassement professionnel...) lorsqu'une modification de poste est à prévoir.

Un salarié en arrêt maladie ne peut bénéficier d'une visite autre que la visite de pré-reprise ou d'une visite à sa demande.

Selon vos réponses, le médecin du travail pourra déterminer s'il y a des modifications de vos conditions de travail ou de votre état de santé.

Oui, elle est réglementée par le Code du Travail. Cette visite périodique détermine l'aptitude au poste de travail que vous occupez.

Cela n'est pas nécessaire, si vous avez passé une visite dans notre service il y a moins de six mois et pour un emploi similaire. Demandez-nous une nouvelle fiche d'aptitude !

Bien sûr, tout salarié est en droit de demander un rendez-vous avec son médecin du travail; il n'est pas nécessaire que son employeur en soit informé, aucun surcoût ne lui sera demandé.

Pas forcément, car les entreprises sont affectées au médecin selon leur secteur d'activité et leur secteur géographique.

Réglementairement, la visiste médicale doit être effectuée pendant votre temps de travail. A défaut, le temps passé sera rémunéré comme tel.

Bien sûr, votre employeur doit nous contacter, dès votre retour.

Les examens prescrits correspondent soit à des risques professionnels soit à un dépistage de santé publique. Le dépisatge du SIDA est fait gratuitement et anonymement au Centre Hospitalier.

Non, rassurez-vous! Votre médecin du travail est tenu au secret médical et aux règles déontologiques au même titre que ses confrères. La seule information qu'il est en droit de donner est votre aptitude professionnelle au poste de travail que vous occupez.

Votre employeur doit demander la visite avant la fin de la période d'essai et dans certains cas, cette visite doit avoir lieu avant l'embauche.

Les examens complémentaires ne sont pas fait systématiquement à chaque salarié. Ils sont demandés par lemédecin du travail en fonction de l'état de santé du salarié et de son poste de travail.

Voyez le médecin du travail avant votre reprise. Il pourra étudier les possibilités de reclassement dans l'entreprise ou vous conseiller une réorientation professionnelle.

Oui, il prendra contact avec votre employeur. Il étudiera votre poste de travail et proposera des améliorations

Il s'agit d'une prestation globale comprenant toujours les visites médicales annuelles ou biannuelles et des prestations supplémentaires. Toutes les visites sont maintenues mais organisées différemment.

Les services de santé au travail sont des médecines de prévention et non des médecines de soins.

"Nous vous rappelons l'art. L.241-2. Le rôle exclusivement préventif du médecin du travail consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des travailleurs."

Plusieurs voies de formation ont été ouvertes depuis les années 80 dans la spécialité de la médecine du travail.

Dans tous les cas, il s'agit d'une formation de spécialiste soit 2 ans  de plus que celle de la médecine générale.

L'enseignement compte outre l'enseignement des pathologies d'organes, les modules suivants :
- le monde de l'entreprise
- le droit du travail
- les statistiques médicales
- l'ergonomie
- la toxicologie
- la prévention des risques professionnels.

Cette formation comporte des stages pratiques hospitaliers et extra-hospitaliers.

Si votre employeur est adhérent, il reçoit des convocations qu'il doit vous transmettre.

Les radiographies pulmonaires ne se font plus de façon systématique depuis vingt-cinq ans. Elles sont prescrites à la demande du médecin du travail en fonction de l'exposition professionnelle.

Nous vous proposons une aide à la rédaction de votre document unique et la réalisation de votre fiche d'entreprise.
Nous vous rappelons le texte de l'article R.241-41-3: Dans chaque entreprise ou établissement qu'il a en charge, le médecin du travail établit et met à jour une fiche d'entreprise sur laquelle sont consignés notamment les risques professionnels et les effectifs de salariés exposés à ces risques. "..." Cette fiche est transmise à l'employeur. Elle est tenue à la disposition de l'inspecteur du travail et du médecin-inspecteur régional du travail et de la main-d'oeuvre. Elle est présenté au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en même temps que le bilan annuel prévu à l'article L.236-4.