En arrêt ? Le retour au travail se prépare avec le médecin du travail
Pendant et après l'arrêt de travail
Pendant l'arrêt de travail...
La visite de pré-reprise
La visite de préreprise est un rendez-vous qui aide à préparer le retour au travail après un arrêt prolongé. Elle permet d’anticiper les éventuelles difficultés et de rechercher, avec le médecin du travail, les solutions favorisant une reprise sereine et adaptée.
Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 vient renforcer le rôle de cette visite en favorisant une meilleure coordination entre les acteurs concernés et en simplifiant, dans certaines situations, les modalités de reprise du travail.
Faire le point sur la situation du salarié
Faire des recommandations sur :
- des aménagements de poste
- Des préconisations de reclassement
- Des formations professionnelles
A l’initiative :
- du salarié (l’employeur informe le salarié de la possibilité de solliciter de lui-même cette visite de préreprise)
Pour prendre rendez-vous, contactez votre secrétariat médical.
Voir les coordonnées de nos centres - du médecin traitant
- du médecin conseil
- Ou par le médecin du travail
Depuis le décret du 12 juin 2026, lorsque cette visite est organisée, l’employeur est informé de sa tenue, même lorsque le médecin du travail n’émet aucune recommandation particulière. Le salarié conserve toutefois la possibilité de s’opposer à cette transmission d’information.
Il n’est pas nécessaire d’attendre la fin de l’arrêt pour solliciter cette visite. Au contraire, l’anticipation constitue l’un des principaux facteurs de réussite du retour à l’emploi.
A partir de 30 Jours d’arrêt (et non plus 3 mois)
La durée de l’arrêt de travail peut être continue ou discontinue.
Depuis le 15 juin 2026, la réalisation d’une visite de préreprise dans les 30 jours précédant la reprise effective du travail peut, sous certaines conditions, dispenser de la visite de reprise.
Elle peut être réalisée par un médecin du travail ou un infirmier en santé au travail.
Le rendez-vous de liaison
Ce nouveau RDV instauré par le décret du 16 mars 2022 entre en vigueur le 31 mars 2022.
Ce rendez-vous, qui n’est pas un rendez-vous médical, n’est pas obligatoire.
Informer le salarié qu’il peut bénéficier :
- d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle
- d’une visite de pré reprise
- de mesures d’aménagement du poste et du temps de travail
A l’initiative du salarié ou de l’employeur
L’employeur doit informer le salarié qu’il peut solliciter ce RDV
Le salarié n’a aucune obligation d’accepter
Durant l’arrêt à partir du 30ème jour
La durée de l’arrêt de travail prise en compte peut être continue ou discontinue.
- L’employeur informe le salarié par tout moyen qu’il souhaite organiser un rendez-vous de liaison, lui rappelle l’objectif de ce rendez-vous et qu’il ne s’agit pas d’une obligation mais d’une possibilité.
- Ce rendez-vous peut être organisé à distance ou en présentiel.
- Le service de prévention et de santé au travail est prévenu par l’employeur 8 jours avant la tenue du rendez-vous de liaison.
C’est avant tout un entretien entre le salarié et l’employeur
Le service de prévention et de santé au travail est associé au rendez-vous de liaison , il peut être représenté par
- un membre de l’équipe pluridisciplinaire
- ou par un membre de la cellule ¨Prévention de la Désinsertion Professionnelle” dite aussi “PDP”
Cette association peut prendre différentes formes:
- Fournir des documents d’information sur le rôle de la cellule de PDP, sur les visites de préreprise …
- Assister au rendez-vous lorsque la situation du salarié le nécessite
- en présentiel ou à distance
Le référent handicap de l’entreprise peut également participer sur invitation du salarié.
Le salarié qui sollicite ou accepte ce rendez-vous se voit proposer une date dans les 15 jours par l’employeur.
2mn pour comprendre le RDV de liaison avec notre experte
Et après la reprise du travail...
La visite de reprise
La visite de reprise est une visite obligatoire qui permet de vérifier si le poste de travail que doit reprendre le salarié ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé.
Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 est venu faire évoluer les modalités d’organisation de cette visite afin de mieux articuler les visites de préreprise et de reprise.
La visite de reprise n’est désormais pas requise lorsque les trois conditions suivantes sont réunies :
- une visite de préreprise a été réalisée dans les 30 jours précédant la reprise effective du travail ;
- le médecin du travail a estimé qu’aucun aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail n’était nécessaire et qu’aucun avis d’inaptitude n’avait à être envisagé ;
- ni le salarié, ni l’employeur, ni le médecin du travail ne demandent l’organisation d’une visite de reprise.
- Vérifier si le poste de travail du salarié est compatible avec son état de santé
- Apprécier la nécessité d’aménager, d’adapter le poste
- Emettre, le cas échéant, un avis d’inaptitude
A l’initiative de l’employeur
Pour prendre rendez-vous, contactez votre secrétariat médical.
Voir les coordonnées de nos centres
Visite obligatoire
A près une absence :
- d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou accident non professionnels
- d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail
- pour cause de maladie professionnelle (quelle que soit sa durée)
- pour congé maternité
Elle peut être réalisée par un médecin du travail ou un infirmier en santé au travail.
