Index de l’égalité femmes-hommes à l'AMSN
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
Indicateurs AMSN - Index égalité hommes-femmes 2025 au titre de 2024
Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises mesurent où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Les entreprises de 50 à 250 salariés, ce qui est le cas pour l’AMSN, 4 indicateurs sont à calculer, les indicateurs 2 et 3 étant regroupés en 1 seul.
Les cinq indicateurs
Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
L’AMSN obtient en 2024 la note de 25 sur 40.
Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes
Pour contrer le phénomène du « plafond de verre », les entreprises doivent lever les freins à l’ascension professionnelle des femmes. Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près
L’AMSN obtient en 2024 pour les indicateurs 2 et 3 (regroupé en un seul car entreprise de moins de 250 salariés) la note de 35 sur 35.
Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
L’AMSN obtient en 2024 la note de 15 sur 15.
Indicateur 5 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Plus on monte dans l’échelle des postes, moins il y a de femmes. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.
En 2024, l’AMSN obtient 10 sur 10.
La note globale de l’index 2024 est 85 sur 100.