Cette visite entrée en vigueur le 31 mars 2022 est obligatoire.

Quels objectifs ?

Avec cette nouvelle visite, le législateur a voulu que le salarié puisse bénéficier à ses 45 ans :

1- d’un état des lieux de l’adéquation entre son poste de travail et son état de santé

2- d’une évaluation de ses risques de désinsertion professionnelle et la prévention des risques professionnels, en tenant compte de l’évolution de ses capacités, en fonction de :

• son parcours professionnel
• son âge
• son état de santé

3. d’une sensibilisation aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels

Au cours de cette visite, le médecin peut proposer des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d’aménagement du temps de travail.

Quel est le contenu de cette visite ?

Cette visite est une visite médicale, qui peut se faire en téléconsultation, et fait l’objet d’une attestation de visite.

Si cette visite est couplée à une visite périodique, une seule attestation suffit mais elle précise que la visite de mi-carrière a bien été effectuée.

Le médecin du travail peut notamment proposer, par écrit et après échange avec le travailleur et l’employeur, les mesures d’aménagement du poste de travail et du temps de travail.

Qui est concerné ?

Les salariés âgés entre 43 et 45 ans ou d’un âge déterminé par accord de branche.

Les branches sont incitées à négocier des accords de mise en œuvre de la visite de mi-carrière pour répondre aux enjeux de maintien dans l’emploi spécifiques à leurs secteurs d’activité et fixer un âge de bénéfice de la visite adapté.

Le salarié pourra se référer aux dispositions de sa convention collective de branche publiée sur le site du ministère du Travail.

Par qui et quand est-elle organisée ?

Cette visite peut être organisée à l’initiative du service de prévention et de santé au travail, de l’employeur ou du salarié.

Elle peut être anticipée et organisée conjointement avec une autre visite médicale deux ans avant les 45 ans du salarié ou de l’âge déterminé par accord de branche.

Cette visite peut donc être organisée entre les 43 et 45 ans du travailleur.

Qui réalise cette visite ?

Cette visite est réalisée par un médecin du travail, un infirmier en pratique avancée, ou un infirmier en santé au travail.

Qui peut y assister ?

Le référent handicap est informé par l’employeur de l’organisation de cette visite et peut y assister si accord du salarié. Il ne pourra pas assister à l’entretien médical et à l’examen médical du salarié mais seulement aux échanges concernant les éventuelles mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation de poste et/ou d’horaire.