La Visite d’Information et de Prévention

La visite initiale plus connue sous le nom de visite d’embauche est obligatoire. Le salarié sera convoqué à une visite d’information et de prévention (dite aussi visite VIP)

Quand  programmer la visite d’embauche ?

  • Au plus tard 3 mois après la prise de poste (2 mois pour les apprentis).
  • Avant la prise de poste si : travail de nuit, moins de 18 ans, exposition aux agents biologiques/groupe 2, aux champs électromagnétiques.

 

Par qui ?  Un professionnel de santé

Objectifs ?

  • Interroger le travailleur sur son état de santé
  • L’informer sur les risques inhérents à son poste et les moyens de prévention
  • Ouvrir le dossier médical en santé au travail
  • Lui indiquer les modalités de suivi de son état de santé.
En savoir plus

Exception pour les salariés exposés à des risques particuliers

Un Examen Médical d’Aptitude d’embauche

Quand ? Préalablement à l’affectation au poste.

Par qui ? Le médecin du travail.

Objectifs ?

  • S’assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail.
  • Rechercher s’il n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs.
  • L’informer sur les risques inhérents à son poste et aux moyens de prévention.
  • Ouvrir le dossier médical en santé au travail.
  • Préciser les modalités du suivi médical
Voir la liste des postes à risques

La dispense de visite d'embauche est-elle possible ?

Cette visite n’a pas à être organisée pour les travailleurs en ayant déjà bénéficié au cours des 5 dernières années dès lors :

  1. que le travailleur occupe un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents 
  2. que le professionnel de santé est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude 
  3. et qu’il n’y a pas eu de mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesure d’aménagement du temps de travail ou d’avis d’inaptitude rendu au cours des 5 dernières années

Important : Pour les travailleurs soumis à un suivi particulier, le délai précédant le dernier examen ou le prononcé d’un avis d’inaptitude est de 3 ans