Un suivi médical à prévoir

En tant que  “particulier employeur” vous avez recruté, déclaré et rémunéré votre salarié sans aucun intermédiaire. 

Dans ce cas de figure,vous devez adhérer à un service de santé au travail car les règles qui s’appliquent sont les mêmes que pour tout salarié concernant le suivi individuel de son état de santé, peu importe son temps de travail.

Il doit bénéficier des visites médicales suivantes :

A noter : si votre salarié a plusieurs employeurs, chacun d’eux doit s’assurer que le salarié bénéficie du suivi médical obligatoire et pourrait être tenu responsable si ce n’est pas le cas.